Gewinnen Sie mehr passende Mitarbeiter für Ihre Praxis

Gewinnen Sie mehr passende Mitarbeiter für Ihre Praxis

Überzeugen Sie durch eine authentische Arbeitgebermarke und begeistern Sie Kandidaten mit einladenden und intuitiven Bewerbungsprozessen.

100% kostenfrei & unverbindlich

Strategy

Ideale Ergebnisse durch einzigartige Angebote und klare Kommunikation.

Web

Web- und Karriereseiten, die Besucher begeistern und zur Bewerbung einladen.

Tech & Process

Digitale Bewerbung at it´s best - maximal effizient für Kandidaten und HR.

Media

Ausdrucksstarke Medien, die die Werte Ihres Unternehmens kommunizieren.

Reach & Conversion

zielgerichtete Reichweite durch treffsichere Social Media Ads.

#CONSULT2Result

#CONSULT2RESULT

Ihr nachhaltiger Vorteil in der digitalen Personalgewinnung

Die Gewinnung passender MitarbeiterInnen wird für immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen zum gefährlichen Flaschenhals.

Wer nicht rechtzeitig auf effektive Maßnahmen setzt, muss eine Abwärtsspirale aus Unzufriedenheit und Abwanderung fürchten.

Ihr nachhaltiger Vorteil in der digitalen Personalgewinnung

Die Gewinnung passender MitarbeiterInnen wird für immer mehr kleine und mittelständische Unternehmen zum gefährlichen Flaschenhals.

Wer nicht rechtzeitig auf effektive Maßnahmen setzt, muss eine Abwärtsspirale aus Unzufriedenheit und Abwanderung fürchten.

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Personalengpässe
schnell lösen

Durch effektive Maßnahmen der aktiven Jobvermarktung erhalten Sie kurzfristig passende Bewerbungen, ohne dabei auf Jobportale hoffen zu müssen.

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Kontinuierlich Bewerbungen erhalten

Eine ganzheitliche Optimierung der Mitarbeitergewinnung ermöglicht einen konstanten Fluss an Bewerber*Innen, Ihre Bekanntheit spürbar zu steigern und die Anlaufstelle #1 zu werden.

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Werden Sie zur ersten Wahl der Auszubildenden

Vor allem junge Menschen und Berufseinsteiger lassen sich ideal über digitale Kanäle und Medien erreichen. Mobiloptimierte Bewerbungsprozesse ermöglichen Bewerbungen ohne Hürden.

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Recruiting als Wachstumsmotor

Wer Personalmarketing und -gewinnung als strategischen Hebel des Unternehmertums sieht, erschafft aus eigener Kraft eine Aufwärtsspirale aus Wachstum und Fortschritt - in jeder Branche.

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Personalengpässe schnell lösen

Durch effektive Maßnahmen der aktiven Jobvermarktung erhalten Sie kurzfristig passende Bewerbungen, ohne dabei auf Jobportale hoffen zu müssen.

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Recruiting als Wachstumsmotor

Wer Recruitingmaßnahmen als strategischen Hebel des Unternehmertums versteht, kann eine Aufwärtsspirale aus Wachstum und Fortschritt ermöglichen - in jeder Branche.

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Kontinuierlich Bewerbungen erhalten

Eine ganzheitliche Optimierung der Mitarbeitergewinnung ermöglicht einen konstanten Fluss an Bewerber*Innen, Ihre Bekanntheit spürbar zu steigern und die Anlaufstelle #1 zu werden.

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Werden Sie zur ersten Wahl der Auszubildenden

Vor allem junge Menschen und Berufseinsteiger lassen sich ideal über digitale Kanäle und Medien erreichen. Mobiloptimierte Bewerbungsprozesse ermöglichen Bewerbungen ohne Hürden.

Das 4 Stufen-Konzept in Kürze

Das 4 Stufen-Konzept in Kürze

#start

1:1 Roadmap & Consulting

besonders geeignet für Unternehmen jeder Größe und Branche, die ihre Personalgewinnung optmieren wollen, digital-affin und umsetzungsstark sind.

ZIEL & NUTZEN:
Klarheit und kompetente Beratung im (Social-) Recruiting


Ihr Unternehmen ist nach der Zusammenarbeit in der Lage aus eigener Kraft erfolgreiche digitale Recruiting-Instrumente zu nutzen und offene Stellen planbar zu besetzen.

#ads

Job-Marketing Accelerator

besonders geeignet für Unternehmen ab 20 Mitarbeitende, die offene Stellen schnell besetzen, ihre Arbeitgebermarke stärken und / oder dynamisch wachsen wollen.

ZIEL & NUTZEN:
Schnelle Umsetzung von Maßnahmen und Kampagnen

Ihr Unternehmen nutzt die Kraft der neuen Recruiting-Optionen zielgerichtet und erhält mehr Bewerbungen von passenden qualifizierten Fachkräften und motivierten Berufseinsteigern.

Career Suite

Ihre dynamische Karriereseite

besonders geeignet für mittelständische Unternehmen, die kontinuierlich nach Personal in verschiedenen Berufsbildern suchen.

ZIEL & NUTZEN:
Bestens aufgestellt und immer offen für Bewerbungen von aktiv und passiv suchenden Kandidaten

Schaffen Sie den wesentlichen Besandteil einer starken Personalgewinnung und die ideale Basis für mögliche Social Media-Kampagnen.

striving for excellence

Recruiting Partnership

besonders geeigent für Unternehmen, die die Ambition haben, zu den TOP-Arbeitgebern ihrer Branche und Region zu gehören.

ZIEL & NUTZEN:

Wir nutzen alle in Frage kommenden Optimierungen und sorgen für eine optimale Personalgewunnung auf diversen Wegen. Dabei sind alle Leistungen im Bereich der Mediengestaltung, der Vermarktung und individueller technischer Lösungen bereits inklusive.

In diesen Branchen konnten wir offene Stellen erfolgreich besetzen und das Recruiting spürbar optimieren.

Maschinenbau

Sichern Sie Ihrem produzierenden Unternehmen ein gesundes Recruiting.

Hotellerie

Besonders getroffen durch die Corona-Krise fehlen nun etwa 20% der ehemaligen Belegschaft.

Law & Tax

Zunehmende Belastung, Neumandate müssen häufig abgelehnt werden.

Logistics

Anhaltend hohe Fluktuation und länderübergreifender Wettbewerb.

Verwaltung

Neue Chancen durch Fokus auf Kultur und individuelle Karrierepfade.

Gastronomie

Herausforderungen, Küchen- und Servicepersonal zu finden.

Automotive

Mechniker und Servicepersonal durch authentische Einblicke überzeugen.

"

80 - 90% aller Unternehmen im Mittelstand verspüren verstärkt Engpässe in der Gewinnung passender Fachkräfte für Produktion, Verwaltung und Vertrieb. Aber auch in der Besetzung offener Ausbildungsstellen stehen viele Unternehmen vor neuen Herausforderungen.

Dennis Henke - Ihr 1:1 Recruiting Partner

Erkennen Sie sich darin wieder?

Dann lassen Sie uns das gemeinsam ändern.

1. Terminfindung

Wählen Sie einen für Sie gut passenden Termin für ein etwa 10-minütiges unverbindliches Telefonat.

2. Kennenlernen

In einem kurzen Telefonat finden wir heraus, ob wir Sie unterstützen können und eine Zusammenarbeit möglich ist.

3. 360°-Analyse

Wir analysieren Ihre Situation, erkennen die Gründe für Engpässe und stellen Ihnen mögliche Lösungen vor.

100% kostenfrei & unverbindlich

Und was sagen die Kunden?

ausgewählte Fallstudien

Wir waren während des gesamten Prozesses von der Erstellung der Stellenanzeige bis zur Mitarbeitereinstellung ständig in engem Kontakt. Wir danken Herrn Henke, dass wir sogar 2 neue qualifizierte Mitarbeiter gefunden haben.

Nadia Bahto - AMB Automobile Mujo Bahto

a-mb.de

Herr Henke betreut uns im Rahmen einer ganzheitlichen Zusammenarbeit. Diese enthält neben der Beratung auch die Gestaltung und Optimierung unseres digitalen Auftritts und die Möglichkeit, mit Social Media Werbung zu arbeiten. Wir konnten auf diese Weise offene Stellen besetzen und empfehlen ihn gern weiter.

Artur Kühl - REINARTZ Maschinenfabrik Gmbh & Co. KG

reinartz.de

Entdecken
Sie Ihre Möglichkeiten

Im persönlichen Gespräch besprechen wir Ihre individuelle Situation und schauen, ob wir Sie unterstützen können und eine Zusammenarbeit möglich ist.

Häufige Fragen

Wir setzen nicht pauschal auf eine Methode, sondern schauen, welche Stellschrauben wir optimieren können, um die Gewinnung passender Fachkräfte für Sie zu ermöglichen und zu vereinfachen.
In der 360°-Grad-Analyse erarbeiten wir eine individuelle Strategie und stimmen diese in Umfang und Inhalt auf Ihre Ziele ab.

Die Frage nach der Anzahl der Bewerbungen hängt stark vom Berufsbild, der Region und der Vermarktungsstrategie Ihres Angebotes ab.
Wir können mit Hilfe von Werbeschaltung zielsicher 60 - 80% des wechselbereiten Marktes in Ihrer Region erreichen - unabhängig von Ihrer Branche.

Viele Agenturen bieten lediglich die Dienstleistung der Werbeschaltung an. Dies kann funktionieren - wenn andere Parameter bereits gut eingestellt sind, das Angebot außergewöhnlich gut und die Kommunikationsstrategie treffsicher auf die Motive der erreichbaren Kandidaten abgestimmt ist. Die Ganzheitlichkeit aus Beratung, effizienter Umsetzung und der möglichen Nutzung weiterer Software und Plattformen bedeutet für Sie zuverlässige Ergebnisse.

Definitiv.
Anhand unseres aus der Praxis entwickelten 4-Stufen-Evolutionsmodells in der digitalen Personalgewinnung erkennen wir schnell, wo weitere Optimierungspotentiale liegen. Die 360°-Analyse ist für jeden, der akut oder dauerhaft nach Mitarbeiter*Innen sucht, eine halbe Stunde voller Mehrwert und konkreter Ansätze.

Die Prozesse in der Zusammenarbeit sind so gestaltet, dass für Sie als Kunde während der Analyse und Einrichtung insgesamt nur etwa 4 Stunden investiert werden (je nach Art der Zusammenarbeit). Während der Betreuung der Werbekampagnen haben Sie die Möglichkeit einen jeweils 60 minütigen wöchentlichen Update-Call zu vereinbaren. Ihr Tagesgeschäft wird somit zeitlich nicht beeinträchtigt.